Ринок ІТ найму 2024: що відбувається зараз — думки експертів у подкасті
Останні кілька років неабияк потрусили львівський ІТ-ринок. Від ковідних змін до повномасштабної війни — все це мало свої наслідки для працівників та роботодавців. Якщо раніше ми звикли до постійного зростання та буму вакансій, то зараз ситуація змінилася. Що ж відбувається з наймом в ІТ у 2024-му? Днями послухав новий епізод подкасту “Закрив раунд”, де саме про це й говорили.
“Робочий ринок у ІТ нині виглядає як автовокзал під час дощу — всі метушаться, але насправді нікуди не їдуть”, — так описав ситуацію Олег Стефанишин, HR-спеціаліст львівського офісу відомої продуктової компанії, з яким я говорив після прослуховування подкасту.
У подкасті “Закрив раунд” експерти галузі розповіли про те, що зараз відбувається з наймом у технологічному секторі. Гостями стали Андрій Костенко, фаундер рекрутингової агенції, та Марія Петрів, СТО львівського стартапу. Вони поділилися своїм баченням ситуації та прогнозами.
Основна теза, яка лунала у випуску: ринок став роботодавським, а не кандидатським. І це відчувають всі. Мій товариш Назар, мідл-девелопер, який раніше отримував по 5-7 пропозицій на тиждень, тепер каже: “Таких, що я вже два місяці не отримав жодного адекватного запрошення на інтерв’ю”.
Ключові тенденції ринку
Експерти у подкасті виділили кілька ключових тенденцій:
По-перше, компанії стали більш вибагливими до кандидатів. “Якщо раніше брали всіх, хто хоча б трохи відповідав вимогам, то зараз перевіряють кожну деталь резюме і проводять по 5-6 співбесід”, — зазначив Андрій Костенко.
По-друге, відбувається перерозподіл спеціалістів. Деякі компанії скорочують штат, інші — навпаки, нарощують команди. “У Львові є компанії, які зараз активно наймають, але вони шукають дуже конкретних спеціалістів”, — підкреслила Марія Петрів.
Третя тенденція — зміна вимог до навичок. Тепер недостатньо просто знати програмування. Потрібно розуміти бізнес-процеси, мати soft skills і вміти швидко адаптуватися.
“Зараз на сихівському коворкінгу постійно бачу людей, які навчаються чомусь новому. Хтось бере курси з машинного навчання, хтось вчить нову мову програмування”, — розповідаю своє спостереження.
Ситуація у Львові
Цікаво, що у Львові ситуація трохи відрізняється від загальноукраїнської. Багато ІТ-спеціалістів зі сходу та півдня переїхали до нашого міста, створивши додаткову конкуренцію. Проте водночас сюди перемістилися й цілі команди та офіси компаній.
“У нас на Стрийській зараз половина офісів зайнята ІТшниками, які переїхали з Харкова та Києва”, — розповів мені Тарас, власник невеликого бізнес-центру.
Поради для шукачів роботи
Експерти у подкасті дали кілька порад для тих, хто шукає роботу в ІТ зараз:
1. Розвивайте унікальні навички. Якщо ви просто “ще один Java-розробник”, вас буде важко помітити.
2. Будьте активними в професійній спільноті. Відвідуйте мітапи, беріть участь у дискусіях.
3. Не бійтеся контрактної роботи. Часто вона може перерости в постійну зайнятість.
4. Вивчайте нові технології, особливо пов’язані з ШІ та машинним навчанням.
“Найголовніше зараз — не панікувати”, — підсумував Андрій Костенко. “Ринок циклічний, і після спаду завжди йде зростання”.
Марія Петрів додала: “Для тих, хто готовий вчитися і адаптуватися, кризовий час — це час можливостей”.
Думки HR-спеціалістів
Після випуску я зателефонував Василю, своєму однокласнику, який працює в HR-відділі однієї з найбільших аутсорсингових компаній Львова.
“Так, ми скоротили найм на 40% порівняно з 2021 роком”, — підтвердив він тренди з подкасту. “Але зараз помічаємо перші ознаки пожвавлення. Особливо в напрямку DevOps та Data Science“.
Тенденції релокації
Цікаво, що подкаст також торкнувся теми релокації. Виявляється, багато львівських ІТ-спеціалістів, які виїхали за кордон у перші місяці війни, зараз думають про повернення або вже повернулися.
“У нашій компанії приблизно 30% тих, хто виїхав, уже повернулися до Львова”, — розповіла Марія Петрів. “Люди розуміють, що тут їхній дім, їхня культура і, як не дивно, часто кращі професійні можливості”.
Висновки
Отже, ринок ІТ найму 2024 року справді змінився. Він став більш вимогливим, конкурентним, але водночас більш зрілим. Для львів’ян, які працюють у цій галузі або планують до неї долучитися, важливо розуміти ці тенденції і вміти адаптуватися.
Слухаючи подкаст, я згадав слова своєї бабці, яка живе на Сихові: “Після кожної бурі приходить сонце”. Здається, ІТ-галузь зараз саме в такому перехідному періоді — між бурею та сонцем. І ті, хто зможе протриматися і розвиватися, матимуть хороші перспективи у майбутньому.
